第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

因此，一般用人单位都会要求新员工入职时需要提供上一份工作的离职证明。

有这份东西，新单位就能确定你已经脱离和其他单位的劳动关系，可以合法的招聘你入职工作了。

所以，这是新单位的用人保障。

除此之外，离职证明还会用于失业金的申领。不过现在全国各地的失业金申领手续越来越简化，有些地方已经实现网上申请，不需要提交离职证明了。当然，不同地区情况不同。

还有些地方鼓励失业人员创业，政府会给出创业优惠，创业者是需要提供离职证明才能去申领这些优惠的。

离职证明和辞退通知书是一回事吗？

离职证明其实是通过你提供给你的新单位的；而辞退通知书是给你自己的。

前者是证明文书，证明你和旧单位解除了劳动关系（不管什么原因）；后者是通知文书，通知你已经被旧单位辞退。

这两者是完全不同的两份文书。

离职证明是离职时单位必须提供的

新劳动法中明确规定了，当员工离职时，单位必须开具离职证明。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果你离职时单位不肯给你开离职证明，你就用这两条法律来压他。

尤其那些想逼你自己辞职的单位，有时会用“不开离职证明”作为威胁来施压给你，你完全不需要因为这个而退让。

真的拿不到离职证明怎么办？

压归压，有些用人单位可能依旧不给你开离职证明。尤其是发生了劳动纠纷时，单位可能会以此给你制造难题和压力。

首先，你可以寻求劳动监察大队的支援，找他们协助你要求单位给你开离职证明。

其次，你可以发起劳动仲裁，要求仲裁委裁决单位给你开离职证明。当然，劳动仲裁需要时间，一般情况下起码需要两三个月时间，那么在这段时间内，你依然是没有离职证明在手的。

对于大多数人来说，都是希望越快找到新工作越好，而且就为了个离职证明去劳动仲裁也不是每个人都愿意去做的，那么还有其他方法吗？

前面已经讲过，离职证明的主要作用是证明你已经结束和上一家单位的劳动关系。对于新单位来说，他们要这份文书，也只是为了确认和保障这一点而已。换句话说，只要你能够提供其他证据证明到这一点，那么在新单位真的想要你的前提下，是可以变通和协商解决的。例如说用以下的这些证据去代替：

1、你向原单位提出的离职申请；

2、你与原单位的工作交接记录表；

3、你按照原单位要求办理的离职流程表；

4、在社保机构开具的社保变动的证明等。

你还可以给新单位出具一份个人承诺函，在里面写清楚你已经和上一家单位解除了劳动关系，并且承诺如因此事造假给新单位带来的不利后果全部由你自己承担。这样就可以去除新单位的担忧，以及减少新单位HR的压力。

其实，对于一个用人单位来说，招聘新员工看重的始终是能力。如果他们真的看中你想要你，很多事情都是可以协商解决的，包括这个离职证明。

而且，有些单位是重视离职证明，有些单位本来就不太重视，这个要求是可以因人而异的。

离职证明里写上辞退原因合法吗？

有些单位会在离职证明里写上辞退该员工的原因，这样到底是否合法？

这个问题在网上有较多的争议，在实际仲裁和诉讼的判决里也会出现不同的意见。

先看看法律依据。

劳动合同法里并没有规定离职证明的内容，但是在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》里是有专门规定的。

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

这条明确规定了，离职证明里必须要有4个内容：劳动合同期限、合同终止日期、工作岗位、工作年限。就是说，一份合法的离职证明，里面必须清楚写明这4点。

但是，请注意：这条条款里写的是“应当”，而不是“应当且只能”！就是说，只是规定了应当（必须）体现的内容，却没有规定不允许（禁止）体现的内容。

所以，从该法律条款的用词来理解，离职证明里写上辞退原因是合法的。

不过，在过往实际的案例里，仲裁也好，诉讼也好，曾经出现过两种相反的判决结果。既有按照此理解去判决离职证明写上辞退原因是合法的，也有法官认为影响到劳动者求职而判决用人单位重新出具离职证明的。最让人惊讶的是，曾经在同一个法院出现过对两个类似案件给予两种不同判决结果的情况。

但不管怎样，有一种情况是铁定违法的：在离职证明上写了不符合事实的辞退原因。例如单位随意安个辞退理由，或者说该辞退理由被员工发起劳动仲裁后推翻，那么这样的离职证明就是违法的，可以要求单位重新开具。

当然，前面也说过，如果要通过劳动仲裁来要求单位重新开具离职证明，始终是需要些时间和周折的。对比之下，来得更加简单和快速的解决办法，还是在努力得到新单位认可自己能力的前提下，和新单位协商，用其他证据和承诺函来代替离职证明。

毕竟，新单位要的是人，看重的是能力。

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