工作经历（案例一）

工作时间：2005-06 - 2010-02

公司名称：【七分简历】网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：

1.协助总经理负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

2.负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行，制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。

3.根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结，建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。

4.组织制定、实施公司绩效考核方案，监督定期考评。

5.制定合理且有竞争性的薪酬方案，实现公司的薪酬激励机制。

6.负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

7.负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

8.负责公司会议、对外接待、联谊、公关事宜的组织和安排实施，扩大公司和公司领导的知名度和影响力。

9.负责与政府职能部门的沟通，进行相关证照、手续的办理。

10.完成总经理交办的其它工作。

工作经历（案例二）

工作时间：2017-07 - 至今

公司名称：【七分简历】人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘培训经理

工作描述：

1.全面负责公司招聘工作，制定招聘计划，根据不同岗位需求有针对性地匹配招聘渠道。配 合企业大批量快速招聘需求，开发多种招聘渠道，包括网络媒体、猎头对接、校招、现场招聘会等。

2. 负责各岗位面试工作，把握人岗匹配度，为企业引进优秀人才。入职以来，已成功为企业招聘北京风控总监、市场总监、产品经理、各城市渠道经理等高端职位。

3.指导人事专员完成其它模块，包括薪酬、培训、员工关系等模块工作，提成其专业能力。

离职原因：公司发展战略调整，人力资源部转移至北京。

工作经历（案例三）

工作时间：2016-04 - 2017-04

公司名称：【七分简历】网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：管理培训生

工作描述：

工作目标：了解本部门的各项工作流程，并提出有效的流程改进建议；理清本部门与其他部门之间的关系，如何合作获得最大化利益

担任职责：认真学习公司的规章，在部门轮岗的过程中以最短的时间了解各部门的工作重点以及部门之间的关系

1，主要在配送和计划部门进行轮岗，对中国三个区域的计划和配送的流程进行研究和参与讨论，提出自己的改进方案，降低运营成本；

2，通过在生产、销售、产品管理等部门的短期轮岗，对部门之间的合作流程进行分析和协助解决本部门与其他部门之间冲突；

3，参与企业培训，主要包含高效能人士的七个习惯，时间管理，6西格玛绿带培训，形成比较完备的工作和个人管理能力。

工作经历（案例四）

工作时间：2014-09 - 2015-04

公司名称：【七分简历】信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：少儿英语教师

工作描述：

1.参加公司培训并全英授课，书写备课单，联系家长沟通孩子每周学习和日常情况，定期发送家长信，全英接送孩子班车上学和放学；

2.参与筹划全英课程中内容的编排，编写英文诗歌、儿歌，英文PE课的串词，研发密室逃脱等室内外游戏，合理运用各种游戏让孩子参与互动式和体验式的英文学习中；