什么之以鼻（你还对那些不要脸的人呲之以鼻？）一位好伴侣的标准能患难与共，福祸相依？一个好员工呢？

你是否在企业里像老黄牛一样勤勤肯肯、任劳任怨工作了多年后发现自己依然在原地踏步，郁郁寡欢不禁反问自己为什么没有得到领导的关注和重用？最后被提拔的人却让你横看竖看无法认同，甚至呲之以鼻，认为苟同之有辱三观？

请问你认为的好员工都是怎样的？成大事的人都有什么品质？

1、乖巧听话就是好员工？

当然，没有一个领导不喜欢忠心耿耿、肝脑涂地的手下？但绝不是乖巧听话，诚惶诚恐的那种。

领导不是神，不可能什么事情都能做出最准确的判断，如果手下也只是惟命是从，不但没法给领导出谋划策，有时候明明知道某个决策风险重重，也不动声色。等出了问题，也有领导在上面顶着，这样的员工谁会重用？谁有会提拨？

虽然领导也是有七情六欲的人，不喜欢跟自己抬杠的员工，但如果能为老板分忧解难，为工作收获理想结果负责，一定会让领导对你砰然心动，升职加薪的机会也随之而来。

2、不要脸的人三观不正？

常听人叫骂：脸都不要，你要什么？

年中，一位朋友常和我说最不屑某些同事，为达目的不惜堵在客户家门，守住客户公司，和客户一起上下班，软磨硬泡，缠得客户很无奈，最后签下合作，方肯离去，实在有辱斯文。

我很想说，你看到背后客户是实属无奈还是为他精诚所至而点赞？

树不要皮必死无疑，人不要脸天下无敌。人不要脸要什么

很多时候我们稍遇挫折，则心慌意乱，患得患失，担心尊严扫地，颜面全无，而觉得无地自容，于是逃避，辩驳，争吵等等，完全忘记做事情的初衷，最后得不偿失。太平洋集团前总裁严介和说，什么是脸面？干大事的人从来不要脸，脸皮可以撕下来扔到地上，踹几脚，扬长而去，不屑一顾。

实际上，做事情脸面永远不是第一位，如何才能更好解决事情才是王道。

3、是金子终会发光，强表现是争功夺利？

小西是公司的老人，在单位里人缘超好，责任心强，工作能力强，交给他的工作很少有出错的，但在公司多年，却只有好名声没有好升迁。因为他很少主动要工作，主动和老板沟通，他一直认为走好自己就好，是金子始终会发光。

你以为老板是火眼金睛？他的眼睛有X射线？你的工作成果她都能看在眼里，甚至能透过表象看本质？知道你做每件事情背后的用心或考虑的方向？并得出倾向你职业发展方向的结论？给你加工资提拔你？

天上掉馅饼刚巧砸到你脑袋的事情机率实在太小了！《高效能人士七个习惯》里第一个习惯就是积极主动，为什么？因为主动争取机会的人运气一定不会差。

1、商机无处不在，但首先要OPEN自己。介绍业务前，介绍自己也是关键一步。让别人更好的了解你，也是愉快合作的基础。

2、主动帮助有需要的人，贵人也许就在其中。有人说职场冷漠，事不关己高高挂起。然而，如果我们能做个有爱心的人，赠人玫瑰手有余香，何乐而不为？

3、主动换位思考，达到更好的沟通。往往误解都是只站在自己的角度考虑问题，而忽略对方感受，如果能做到换位，理解别人化解不快其实也很简单。

所以“不要脸”也是一种态度，我们褒义的解释就是能够放下屏蔽别人的心态，积极行动，让更多主动权掌握在自己手上！试一试，一切皆有可能！

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