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人社部发布五类休假标准 聊聊休假的那些事

admin 2020-06-19 个人日志 评论

  最近,人社部公布了休假的5种类型,这些都涉及到每一个人,因为工作也是需要有张有弛的, 现在人们都是实行5天工作日,每周都可以休息两天,这些是法定的休息日。法定休息日如果工作的话,要给与补休。如果不能补休,要在工资上进行一定的补偿。除此之外还有其他的休假,总共有5类,这5类都是什么呢?接下来一起来聊聊休假的这些事。

  第一种是国家法定的休假日:这一类休假是国家统一安排的,主要是针对一些节日,比如春节要休假3天,国庆节休假3天,还有国际劳动节一天、端午节1天、新年1天、清明节1天、中秋节1天,总共加起来总共是11天。

  第二种是带薪休假:凡是正是的员工都可以享受企业的带薪休假,在该企业工作1年以上未满10年的可以享受5天的假期,工作满10年未到20年的,可以享受10天的带薪假期,超过20年的可以享受15天的假期。

  第三种是部分人享受的假期:

  儿童节:是14岁以下的儿童6月1日放假1天。

  五四青年节:14岁以上的青年人5月4日放假半天。

  妇女节:每年的3月8日女性休假半天。

  建节:8月1日所有现役军人可以享受半天的休假。

  还有一些少数民族会尊重他们设置的节日。

  第四种探亲假:未结婚的青年不能父母居住在一起,而且公休日也不能团聚,每一年可以享受20天的探亲假,夫妻结婚之后不在一个城市,也可以享受20天的休假。这个假期包括公休假在内。

  第五种婚丧假。如果职工本人新婚,所在单位要酌情给1到3天的婚嫁假期,如果是职工的直系亲属死亡要办丧事,可以给职工1到3天的丧假。

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