怎样发布求职信息内容到网上（快速提高招聘效率的5个方法）

面试大公司应该准备啥？今天高顿CPA就带着大家一起来了解下这些面试小技巧，受用无比，点赞收藏哦！

德勤刚刚发布招聘信息

专科以上学历即可

注会菌最近看到德勤在招风险咨询部门助理分析员，在学历要求上，明确表示：大学专科学历或以上。

【职位概述】

• 主要协助分析师为医药企业客户完成合规类项目的现场审核工作

• 根据工作安排，提前熟悉需审核的各项信息

• 根据工作要求的时间，选择合适的出行方式，提前到达项目地点

• 根据项目组要求开展现场复核审核工作，并对现场工作结果进行记录

• 在规定时间内递交工作底稿，并及时回复上级对底稿及现场工作的疑问

• 严格按照要求递交项目预算和实际费用

• 严格按照项目指示、纪律和要求进行现场工作

• 完成上级交代的其它工作任务

【要求】

• 大学专科学历或以上；

• 有较好的沟通能力愿意接受具有外勤性质的工作，并接受高频率出差，较强抗压能力；

• 工作经验：2年以内工作经验

• 具备一定的自我学习能力；

• 熟练运用office软件；

• 工作积极主动，细心，有较强的责任心和耐心；

为什么学历要求这么低？给大家讲个故事，高顿CPA有一个研究生朋友，她说自己去德勤面试，和她一起竞争的都是几个本科生，但最后德勤要了一个双非本科生，把她淘汰了，因为那个本科生实力很强，强大到研究生的她黯然失色。

其实四大的面试官非常看重你的面试表现，面试的时候表现不出来你的优势和能力，是很难得到面试官的橄榄枝的。

面试需要我们精心准备。我们应该怎么准备、怎么表现，才能让面试官惊艳呢？前方高能，大家高能，一字一句认真读，千万不要错过！

面试前准备充分

一、研究职位信息

大部分 JD 写的很用心，从中可看出期望人才的类型和特长。以运营岗位为例，至少可以判断出职位类型，用户、内容、活动、渠道、品牌、类目运营、平台运营等。

在面试时，可以重点交流与职位方向一致的经验和成绩，这样的面试效果更好。

着装：TP0 着装三原则

私企面试通常会是一些年轻人（40 以下），专业的 HR 较少，思想相对新潮，能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮，没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。

国企的面试官通常会是一些中年人（45 以上)，基本为各个部门的负责人，所以这时候穿衣服以保守为主，男生要去掉身上所有的饰品，女生的饰品不要太怪异。

外企都会有一个完善的 HR 系统，而且企业面试的时候可能会碰到各种情况，所以这类面试的时候尽量穿正装，其他方面参考第二条。

面试过程中

千万别说这五句话

1、“对不起，我迟到了”

其实你不说，我可能忘记了

你一提这茬，我就越想越气

面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。

如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间，会让面试官认为你是一个没有职场sense的人。既然已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。

2、“我非常愿意学习！”

学习能力口说无凭需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和谷歌，搜索到该公司该行业的产品，地位，财报，竞品，市场策略，以及职位，职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）。

但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。

面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述，坚决不做结论式阐述。也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质——少下结论，多举实例，通过细节描述来证明自己。

3、不要说“我们”

“我们6个人一起完成了…”

你以为公司是打包招人？

“我们”这种词调已经被许多面试专家批评了无数次了。

当问及过往的工作经历时，尽量让你的声调放得谦虚些，并从内容上精工细作，叙述出一个能打动人的故事。在这个过程中，如果你持续性地用到“我们”，而不是“我”，作为描述过往经历、职责的主语，面试官就会开始怀疑，究竟是你还是你的同事完成了这些事。

所以，不要让面试官有这种怀疑，资深HR咨询师James Sudakow提到过，面试官更想了解的是你做了哪些，或是作为团队成员之一的你做了什么事，“可以从团队成就先说起，但最主要得表达的还是你自己的个人事迹”。

4、“我的缺点就是我工作过分努力。”

过分努力

过分完美

反向贴金

你过分了

面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”，你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”，这是一个坏建议。

也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。面试官并不笨，ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。

比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中。

5、“面试过程中我有什么做得不好的地方吗？”

做得不好的话

为什么要用你

首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。

很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。

最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？

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