怎么了解一个人（到底怎么样深入的了解一个人？）

无论交友恋爱还是工作我们都要人打交道，到底怎么去分析一个人的各方面呢？

我们可以从产品的角度去分析，深入的了解一个人。人的五个层次

感知层：外部感知（对外在形象的感受）

角色框架层：每个人都生活在角色里，并被角色驯化（行事风格都带有角色的痕迹）

资源结构层：包括一个人财富资源，人脉资源，精神资源等，它会推动每个人去往不同的地方

能力圈：通过后天的学习，培养，训练技能，提高认知的过程

存在感：一个人的内核，对自己存在感的定义。存在感满足了，能力圈就很难有欲望再扩充了。如果把自己看成一个产品，你想要把自己打造成一个优秀的产品，就必须先从自己的“存在感”着手，因为只有志存高远的人才有可能有作为。

明确了自己的“存在感”，也就是明确了自己想要成为什么样的人，也就是对自己的人生有了一个具体的目标。

接下来，就要围绕这个目标，来打造自己的能力圈，让你的能力能够逐渐支撑你的存在感，也就是查理芒格说的，让自己配得上。

有了能力，就会吸引对应的资源，于是你构建了一个与你匹配的资源圈。

在这个资源圈里，你因什么而吸引别人，你就不自觉的扮演了某种角色，这种角色完全由你的资源圈决定。

随着你的资源圈不断提升，你的角色也发生与之匹配的变化，同时，这种变化也从外由内的在改变你，你的气质和外表，都会内化于心外化于行。

如果从和别人交往来说，那么深度交往一定是发生在资源层、能力圈和存在感的，随着交往深度的加深，从资源层互换，到能力圈的了解，再到存在感的深交。

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